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주요 제약·바이오 기업 이직률은 10% 안팎
1%대는 '성과급 대박' SK하이닉스 등 소수

5월 6일 인천 송도 삼성바이오로직스 본사 입구에 노조 깃발들이 펄럭이고 있다.뉴스1

임금 인상안 등을 두고 노사 갈등이 빚어지고 있는 삼성바이오로직스에서 지난해 이직률이 1%대를 기록한 것으로 나타났다.기업 간 인력 이동이 활발한 제약·바이오 업계 특성을 고려하면 이례적으로 낮은 이직률이란 평가가 나온다.

1일 삼성바이오로직스의 환경·사회·지배구조(ESG) 보고서에 따르면 지난해 이 회사의 이직·퇴직자는 102명으로,이직률 1.9%였다.자발적으로 회사를 나간 99명,네임드축구비자발적으로 떠난 3명을 모두 합산한 수치다.삼성바이오로직스의 이직률은 2021년 4.5%였지만 △2022년 4.0% △2023년 3.4% △2024년 2.7%로 매년 하락했다.이직률이 2% 아래로 떨어진 것은 지난해가 처음이다.

업계 관계자는 "제약·바이오 업계는 연구개발과 생산,품질,규제 대응 등 전문 인력 수요가 높아 기업 간 인력 이동이 활발한 업종으로 꼽힌다"며 "1%대 이직률은 이례적으로 낮은 수준"이라고 설명했다.실제 주요 제약·바이오 기업의 이직률은 10% 안팎이다.기업분석연구소 리더스인덱스에 따르면 전체 산업군으로 넓히더라도 2024년 기준 1%대 이직률은 두산에너빌리티(1.2%),SK하이닉스(1.3%),삼성생명(1.3%) 등 극소수에 불과하다.

이직률이 낮은 이유로는 높은 연봉이 꼽힌다.지난해 삼성바이오로직스의 직원 평균 보수는 1억1,400만 원으로,2021년 7,900만 원 대비 44% 상승했다.셀트리온 1억700만 원,유한양행 1억 원,SK바이오사이언스 6,800만 원 등 국내 주요 제약·바이오 기업과 비교해 최상위권으로 평가된다.특히 삼성바이오로직스는 직원 평균 연령이 약 30세로,직원 절반 이상이 20대인 점을 고려하면 연차 대비 보상 수준이 더 높은 것으로 추정된다.

삼성바이오로직스 노사는 임금 인상안 등을 두고 여전히 평행선을 달리고 있다.노조는 최근 기존에 제시했던 기본급 14.3% 인상안보다 낮은 인상률을 제시한 것으로 전해졌다.하지만 사측은 여전히 받아들이기 어렵다는 입장이다.또 성과 배분,네임드축구채용,인력 배치에 대한 노사 공동 의결 등 경영권,인사권에 대한 노조 요구도 여전해 합의에 이르기까지는 상당한 시일이 필요할 것으로 보인다.


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